Work style & Benefit

ワークスタイル・福利厚生

社員が安心して働くための
環境整備に取り組んでいます。

H.U.グループでは、社員が安心して生活でき、仕事に集中できるよう環境整備に取り組んでいます。
OnとOffのメリハリがつき、社員の生活が充実するようなさまざまな制度を備えています。

ワークスタイル

社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できるよう、多様なワークスタイルに対応しています。

  • 従業員男女比率男性51%、女性49%
  • 女性管理職比率17%
  • 産休取得率100% 出産・育休後復帰率97.9%
  • 平均有給休暇取得日数年間11日
  • 月平均残業時間16.9時間
  • フレックスタイム制
  • リモート勤務・フリーアドレス
  • ダイバーシティ&インクルージョンへの積極的な取り組み
  • 健康経営優良法人2年連続取得

サステナビリティへの
取り組みを見る

福利厚生

社員とそのご家族が長く安心して働けるような制度の充実に取り組んでいます。

休暇制度

結婚休暇、介護休暇、転勤休暇などの休暇制度に加え、有給休暇については年10日以上の計画取得を推進。また、権利失効後の有給休暇も積立てしておくことができ、通院、介護、ボランティアなどの目的で、それぞれのライフスタイルに合わせて利用することが可能です。

出産・育児に関わる制度

出産・育児は人生の中でも大きなライフイベント。出産・産前産後休暇や育児休業を利用し、産育休中も安心して子育てに専念することができます。また、当社では育児休業を終えて職場復帰する社員がほとんどで、育児短時間勤務制度やフレックスタイム制度、リモートワーク、子どもの看護休暇制度など、子育てと仕事を両立しやすい制度が整っています。

GLTD制度・介護休業補償制度

GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度とは、ケガや病気で長期間にわたり働くことができなくなった場合の収入を補償する制度です。この制度により、生活の心配をすることなく療養に専念することができ、早期の就労復帰をめざしていただけます。また、自身のケガや病気だけではなく、家族の介護のために休業が必要となった場合にも、介護休業補償制度により収入が補償されます。

※導入済企業:H.U.グループホールディングス(株)、H.U.フロンティア(株)、(株)エスアールエル、富士レビオ(株)

Charge Dining/Café
(H.U. Bioness Complex 従業員用ダイニング/カフェテリア)

2022年1月稼働の「H.U. Bioness Complex(AkirunoCube)」に設置された、社員の食事処&リフレッシュスペース『Charge Dining/Café』。ワンコインで食べられるバリエーション豊かな食事メニューや焼きたてパン、淹れたてのコーヒーやオーガニックティーなどH.U.グループオリジナルのメニューも充実しています。食事休憩だけでなく、仕事の合間に気分転換したい時や、朝活、簡単なミーティングなどにも活用できます。

その他の制度

  • 社宅制度

    会社規程に基づき家賃の一部や引越し代などをサポートいたします。

  • 持株会

    自社の株を従業員が購入・保有できる制度で、会社からの奨励金を受けられます。

  • 団体保険制度

    従業員とその家族に対して、団体割引が適用されたお手頃な保険料で加入することができる団体保険制度を導入しています。

  • 退職金

    退職一時金制度と自分で運用ができる確定拠出型年金制度の2つの制度がございます。

  • 財形貯蓄制度

    社員の財産形成を支援する制度で、一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄の3種類に加入することが可能です。

  • 福利厚生サービス

    社員やその家族が日常生活や旅行などにおいて、会員特典を受けることができるサービスです。実務に使える研修も取り扱っています。

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