ワークスタイル・福利厚生
社員が安心して働くための
環境整備に取り組んでいます。
H.U.グループでは、社員が安心して生活でき、仕事に集中できるよう環境整備に取り組んでいます。
OnとOffのメリハリがつき、社員の生活が充実するようなさまざまな制度を備えています。
ワークスタイル
社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できるよう、多様なワークスタイルに対応しています。
ダイバーシティ
当社グループのダイバーシティ方針では、多様な人材一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮することで、 革新を生み出し、新たな価値を創造することを表明しています。2022年10月にはダイバーシティ推進課を新設し、多様な人材が活躍できる職場環境づくりをさらに推進しています。
女性の活躍推進
2021年8月、グループ各社とH.U.グループ健康保険組合の女性従業員の代表者で構成する「女性分科会」を設立しました。 女性が働く上で関わりのある健康の保持や増進を目的に、お役立ち情報や動画解説の発信、 社内の環境改善等に取り組むことで女性活躍を促進しています。こうした取り組みを積み重ね、 2025年度までに管理職に占める女性割合を15%以上にすることを 「厚生労働省 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」として表明しています。2021年度末時点での当社グループの女性管理職比率は18.6%となり、 目標(18%) を達成しています。 これらの取り組みが評価され、当社は、2019年より4年連続で「MSCI日本株女性活躍指数(WIN)」の構成銘柄に選定されています。
障がい者雇用
当社グループ事業を支えるさまざまな業務を障がいのある方々に担っていただくため、 特例子会社のH.U.キャストを2019年に設立し、グループ各社の事務業務を委託してきました。さらに、2022年に稼働を開始したH.U. Bioness Complexで清掃業務などの新たな雇用を行うことで、より多くの方々に活躍いただいています。 今後もグループ全体で雇用の拡大を見込んでいます。
LGBTQ/SOGIハラへの対応
グループ企業行動指針や人権方針では、 性的指向・性同一性などでの差別禁止を規定するとともに、 LGBTQへの理解やSOGIハラ等の禁止を含めた社内教育を実施しています。 また、就業規則にはLGBTQに配慮する条項として、 同性のパートナーシップ関係に婚姻関係と同様の社内規程を適用するほか、 ハラスメントの防止として性的指向・性自認に関する差別的な言動や身体的暴力、断りなく第三者へ公表することを禁止する旨を明記しています。