健康増進

メンタルヘルスケアの促進

従業員に対して、動画やE-Learningを用いた教育を毎年実施しています。また、メンタルヘルスケアの資料を作成、イントラネットにも掲載しています。

ストレスチェック高ストレス者に対する取り組み

個人結果に加え、組織分析などから現状を把握し対策を講じています。また、高ストレス者には個別面談を実施し、早期にケアできるように取り組んでいます。

ストレスチェック高リスク部署に対する取り組み

ストレスチェックの集団分析において、総合健康リスクの高い部署に対するカウンセラーによる部署全員面談及び管理職に対する自部署の分析結果検証を含むラインケア研修を行い、職場環境改善に取り組んでいます。
事後対策実施部署では、総合健康リスクの低下という形で効果が得られています。

健康診断に関わる取り組み

定期健康診断の受診率向上に加え、H.U.グループ健康保険組合を通じて、さまざまながん検診を実施し、早期発見によりがんの健康リスク低減にも取り組んでいます。

歯科健診

H.U.グループ健康保険組合にて毎年実施しており、全国の各施設で巡回健診を実施しています。また、2019年度からは、提携歯科医院で全国各地での健診も実施しています。

生活習慣病の重症化予防プログラム

H.U.グループ健康保険組合により生活習慣病の重症化予防のためさまざまな取り組みをしています。
①ICT端末による面談や電話指導
②医療機関通院プログラム
③医療機関入院プログラム

女性分科会＜女性の健康に関する取り組み＞

2021年にH.U.グループの女性従業員により女性の健康づくりを推進するための会を発足しました（2023年6月時点ではH.U.グループ12社が参加）。
H.U.グループ健康保険組合とも連携を取りながら、女性従業員の働きやすい職場・制度の構築を行い、女性の健康保持・増進を実現すべく取り組んでいます。

長時間労働の削減

法定労働時間の遵守管理はもとより、RPAや外注化などによる業務効率の向上施策を実施しています。また、2019年4月設立のH.U.キャスト株式会社（特例子会社）を活用した業務シェアードを推進し、当社グループ全体で長時間労働の削減と生産性向上に努めています。

年次有給休暇の計画的取得の促進

働き方改革関連法案の改正に伴い、有給休暇の計画的付与制度※を活用し、年間10日の有給休暇取得を設定、各職場での業務効率化、協働化を図ることで完全消化を実現します。

※年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に対して、年5日は会社が時季を指定して討画的に取得させる制度。

ボランティア交通費の補助

従業員および家族のボランティア参加を積極的に支援するため、交通費の補助を行っています。

従業員の生活支援

法定最低賃金を上回る賃金を支払うことを基本に、適切な労使合意内容に基づいた各種割増賃金制度などを運用し、従業員の生活賃金の実現に努めています。加えて、ケガや病気で長期休養が必要となった場合に収入を補償する「団体長期障害所得補償保険（GLTD）」の導入で、療養に専念できる環境を整備し、就労復帰を支援しています。